Если вы соглашаетесь на работу без прояснения всех деталей, то работодатель считывает, что вы в нужде. Вам не важны детали. Вы будете делать всё, что вам скажут. И это абсолютно неправильный вход в рабочие отношения.
Первое, что нужно понять и помнить, это то, что собеседование это не только тестирование кандидата, то и тестирование работодателя. Вы, как кандидат, должны интересоваться условиями сделки. Ведь тут вы продавец своего опыта, талантов и времени жизни! Поинтересуйтесь не только о зарплате, но и о работе на выходных и стоимостью компенсаций за них, поинтересуйтесь всеми другими моментами - сверхурочные, премии за хорошо проделанную работу, отпуск и будут ли его разбивать по частям, рабочее место, обеденный перерыв и тому подобное.
Это будет не только прояснением ситуации для вас, но и продемонстрирует работодателю, что вы не боитесь потерять шанс. Это качество ценное для успешной работы на любой должности.
Второе, о чем нужно помнить, это то, что одним людям спонтанно принимать решения хорошо, а другим спонтанность противопоказана. Если вы уже набили шишек о спонтанные решения и знаете, что вам лучше переспать с этой мыслью, то сразу не соглашайтесь. Возьмите как минимум время до завтра. Это поможет вам избежать многих неприятностей. Так как за это время возникнут ещё вопросы, связанные с будущей работой или сложится пазл из полученных ответов и вы увидите, где вам сказали неправду.
Для многих взять время на подумать это критически важно.
Если же кандидат соглашается на работу быстро, без вопросов, готов приступить прямо завтра, то, возможно, работодатель не будет ценить ваш труд на должном уровне.
Первое, что он видит - вам очень нужна работа. Второе, что он понимает, что вы не так уж и востребованы, значит, можно платить ниже рынка.
Но такая невостребованность может просто быть иллюзией в голове у кандидата, поэтому спешка, поэтому согласен на все. На самом деле это может быть великолепный специалист, но с низкой самооценкой.
Вот с этим мы и поработаем на консультации о вашей карьере!